Stellenanzeigen.de

Stellenanzeigen.de für Einzelstellen und Kampagnenbooster

Anzeigen auf Stellenanzeigen.de als Unterstützung für kritische Stellen bzw. Einzelschaltungen

Warum bieten wir Kunden auch eine klassische Stellenbörse an? Weil manchmal für kritische und/oder mehrfach zu besetzende Stellen ein gut platzierter „Extra-Booster“ durchaus Sinn ergibt. Und weil unserer Erfahrung nach Indeed für Einzelschaltung nicht so gut funktioniert wie eine Kampagne, die aus zahlreichen Stellen besteht.

Wir selbst haben mit Suchen auf Stellenanzeigen.de sehr gute Erfahrungen gemacht und können die Plattform daher – insbesondere zu ihren günstigen Preisen – bedenkenlos empfehlen.

Facts: Stellenanzeigen.de ...

… ist Deutschlands Nummer drei der Jobbörsen und seit 1995 am Markt
… bietet eine sehr gute Preis-Leistung
… wurde 2023 erneut als Deutschlands beste Jobbörse ausgezeichnet
… hat ein hervorragendes Mediennetzwerk, das u.a. auch LinkedIn, viele große und kleine Zeitungen u. v. m. umfasst

Indeed

Kurz & knapp

Weltweit größte Jobsuchmaschine mit >250 Millionen Besuchern/Monat
Größte Jobplattform in Deutschland, führend bei allen Zielgruppen
Performancemarketing (klickpreisbasiert; CpC) statt teure Pauschalpreise
Extrem flexibel: Ausgaben können ad hoc beendet, pausiert, reduziert oder gesteigert werden, Änderungen in Anzeigen werden sofort nachgezogen
Detaillierte Dashboards zur Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse und diverser KPIs
Performancesteigerung durch Anzeigenoptimierung & aktive Kampagnensteuerung
v.a. stark in Anzeigenkampagnen, schwächer bei Einzelanzeigen

levelUP ist Profi für Stellenanzeigen.de & Recruiting

Was wir für Sie tun können

Angebot

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Wir bieten Ihnen unkompliziert und schnell günstige Einzel- und Kontingentpreise für alle Stellenformate.

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Webinar

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Bei Buchung eines Anzeigen-Kontingents (ab 25 Anzeigen) bieten wir ein Webinar an, wie Sie Ihre Stellenanzeigen wirksam optimieren.

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Qualitative Beratung

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Auf Wunsch beraten wir Sie zu Anzeigentiteln und -texten, um die Performance Ihrer Anzeigen zu verbessern.

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Reichweitenboost

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Auf Wunsch sorgen wir für eine breitere Ausspielung Ihrer Stellen.

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A-B-Tests

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Nicht nur Fachbereiche lassen sich mit klaren Zahlen überzeugen, welche Titel und Inhalte besser funktionieren. Wir lassen Ihre Anzeigeninhalte gegeneinander laufen.

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Unternehmensseite

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Auf Wunsch setzen wir Ihre Stellenanzeigen.de-Unternehmensseite auf bzw. optimieren diese.

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Verdeckte Stellen

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Auf Wunsch können wir auch verdeckte Stellen für Sie ausschreiben.

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Unsere USPs

Warum mit uns zusammenarbeiten

Wir bringen >20 Jahre Erfahrung im strategischen Recruiting und Erfahrung mit Stellenanzeigen.de seit 2016 mit

Wir haben ein tiefes Verständnis für interne Abhängigkeiten und Konflikte, auf die Recruiting immer wieder trifft

Wir verbinden unser tiefes Knowhow über Anzeigen mit unserem Wissen zu weiteren Themen, sei es Eignungsdiagnostik oder Karriereseiten

Wir mögen sinnvolle KPIs, Google Analytics und funktionierende Technologie: sprich: Wir sind up-to-date

Wir mögen einen guten ROI, daher verkaufen wir Kunden keine Jobbörsenpakete oder andere unnötigen Produkte

Unsere Kunden sind zufrieden, daher bieten wir kontaktierbare, echte Referenzen sowie nachprüfbare Kundenergebnisse

Kooperation

levelUP & Stellenanzeigen.de

Bereits seit Jahren beschränkt sich die Zusammenarbeit mit Stellenanzeigen.de nicht auf die Vermittlung von Stellenanzeigen! Denn schon immer haben wir die Firma als sehr angenehmen Partner auf Augenhöhe wahrgenommen, die kompromisslos für ihre Qualität einsteht.

Daher geben wir zwei Mal jährlich Webinare für Stellenanzeigen.de, in denen wir Kunden zeigen, wie sie ihre Anzeigen einfach selbst optimieren können. Auch unterstützen wir sehr gerne auf Veranstaltungen, bspw. bei der TALENTpro.

„Mittlerweile arbeite ich bereits beim zweiten Arbeitgeber mit Gunnar Merbach zusammen und kann ihn anderen Unternehmen nur ans Herz legen. Er arbeitet verlässlich, zügig und es bleiben schlicht keine Fragen unbeantwortet. Seine Leidenschaft für das Thema Recruiting ist immer spürbar und seine Ansätze für KMUs leicht umsetzbar und kosteneffizient.“

Michaela LückLeiterin Personal

„Zusammen mit levelUP optimierten wir über einen Zeitraum von 18 Monaten unsere Stellenanzeigen. Der große Wurf innerhalb weniger Tage direkt zu Anfang, danach erfolgte durch A-B-Testing eine immer kleinteiligere Verbesserung, die wir durch eine Menge Daten auch klar verfolgen konnten. Die Performance der Anzeigen stieg dadurch erheblich, womit wir für unser Budget deutlich mehr Ergebnisse erhielten.“

Julia BetzExpertin Personalmarketing

Kundenbeispiel

levelUP im Selbstversuch

levelUP suchte Ende 2022 selbst nach einer neuen Mitarbeiterin. Die Anzeige wurde sowohl auf Indeed als auch auf Stellenanzeigen.de gepostet. Die Ergebnisse überraschten uns sehr positiv für beide Plattformen – und bestärkten uns, dass neben Indeed gerade Stellenanzeigen.de einen echten Mehrwert für unsere Kunden darstellen kann.

Denn mit rund 100 Bewerbungen (!) aus ganz Deutschland für unsere remote ausgeschriebene Stelle hatten wir alle Hände voll zu tun…

Hohe Sichtbarkeit der Stelle und eine klare Ausschreibung sorgten für rund 100 Bewerbungen von denen ein hoher Prozentsatz die formalen Kriterien erfüllte.

Downloads

Tipps für Stellenanzeigen

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Vorstellung levelUP

PDF I 6.010 KB

FAQ

Wir beantworten Ihnen ein paar wichtige Fragen

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