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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten und einfachsten Hebel, um Recruiting - also Personalmarketing, Personalauswahl & Onboarding - schnell besser zu machen. Sprich:
Viele Unternehmen unterschätzen die Bedeutung einer kurzen Time-to-Hire enorm! Eine lange Dauer erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber abspringen, sondern schadet auch der Unternehmensreputation,
Für das neue Buch von Professor Peter M. Wald wird Gunnar Merbach ein Kapitel mit dem Fokus Recruiting beisteuern.
levelUP Spendenaktion 2023 Dieses Jahr haben unsere Kooperationspartner:innen entschieden, wohin 5.000 EUR Spendengelder von levelUP fließen.
Matthias Schmidt-Stein, Redaktionsleiter der Personalwirtschaft, interviewte für die Titelstory der Augustausgabe der Personalwirtschaft u.a. Gunnar Merbach.
levelUP recruitment solutions GmbH launcht nach mehreren Monaten Vorarbeit sein neues Corporate Design im Mai.
Mit kleinen Änderungen an Standard-Kommunikationsvorlagen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und Bewerber positiv überraschen – und das völlig kostenlos! Erfahre, wie kreative Wortwahl, konsistente Kommunikation und KI dabei helfen können.
Eine optimierte Karriereseite steigert die Bewerber-Conversion und stärkt das Employer Branding. Kleine Anpassungen wie bessere Navigation, mobile Optimierung und authentische Inhalte machen den Unterschied. Erfahre, welche einfachen Maßnahmen deine Karriereseite nachhaltig verbessern!
Wie ein guter Outro-Text die Bewerbungsrate signifikant steigern kann: Erfahre, warum klare Handlungsaufforderungen und zugängliche Kontaktmöglichkeiten in Stellenanzeigen unverzichtbar sind.
Wie Du Benefits in Stellenanzeigen konkret und zielgruppengerecht beschreibst – für mehr und passendere Bewerbungen.
Ein schlecht optimiertes Bewerbungsformular führt zu hohen Absprungraten. Erfahre, wie du dein Bewerbungsformular optimieren kannst, um mehr Bewerbungen zu erhalten und Talente nicht zu verlieren.
Eine präzise Aufgaben- und Profilbeschreibung in Stellenanzeigen sorgt für bessere Bewerberqualität. Erfahren Sie, wie Sie diese optimal formulieren.
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Erfahren Sie mehr zu den fünf wichtigsten Hebeln, um mehr Bewerber zu generieren, diese durch den Prozess zu bringen und schlußendlich einzustellen. Und was hat
Ein halbes Jahr unterstützte Gunnar Merbach von levelUP als externer Berater beim Eisenbahnverkehrsunternehmen eurobahn (Juli 2023 bis Februar 2024). Was die neue Leiterin Personalmarketing &
Einfach umzusetzende aber extrem wertvolle Tipps zu Themen wie Design & Aufbau, Titelfindung, Inhalten, Zielgruppenansprache, Benefitbeschreibung und verrückte Dinge wie Ehrlichkeit in einer Ausschreibung bringen
Knapp zwei Jahre war Gunnar Merbach von levelUP als externer Leiter des Bereichs Recruiting beim Eisenbahnverkehrsunternehmen Arverio vormals Go-Ahead eingesetzt (Mai 2021 bis März 2023).
Veranstaltungen
levelUP war gleich zwei Mal als Speaker auf der Zukunft Personal 2024 in Köln dabei zum Thema Recruiting Transformation.
Bei der ADAC SE in München traf sich die ERFA-Gruppe Personalmarketing & Recruiting, die durch levelUP moderiert wird, erneut in Präsenz.
Bei der Firma STIHL in Waiblingen traf sich die ERFA-Gruppe Personalmarketing & Recruiting, die durch levelUP moderiert wird, erneut in Präsenz.
levelUP war gleich zwei Mal als Speaker auf der TALENTpro 2023 anwesend.
levelUP war an der HTWK Leipzig zu Gast. Thema der Konferenz waren die sogenannten Frontlineworker. Oder Blue Collar Worker. Oder gewerblichen Mitarbeiter:innen.
Aufgrund von Corona traf sich die ERFA-Gruppe Personalmarketing & Recruiting, die durch Gunnar Merbach von levelUP moderiert wird, zum ersten Mal seit 2020 wieder.
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Impressionen
Fachthemen
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Downloads
Vorstellung levelUP
PDF I 6.010 KB
Vorstellung Gunnar Merbach
PDF I 9.630 KB
Success Story Arverio vormals Go-Ahead
PDF I 3.000 KB
Tipps für Stellenanzeigen
PDF I 162 KB