Der 3-Phasen-Ansatz von levelUP
Wenn es um professionelles Recruiting geht, gibt es unzählige Ratschläge, Methoden und Tools. Doch mit einer klaren Struktur gelangen Sie wesentlich schneller zum Ziel und generieren sofort deutlich mehr und bessere Bewerbungen. Genau hier setzt das Drei-Phasen-Modell an, das Gunnar Merbach erfolgreich eingesetzt hat und in seiner Podcast-Folge erklärt. Eine Anleitung zum Vorgehen einerseits, die Grundlage für die (grobe) Reihenfolge künftiger Podcast-Episoden andererseits.
Der ideale Recruitingprozess
Langwierige und ineffiziente Recruitingprozesse kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld und Talent. Und sie nerven Recruiter. Eine der ersten Dinge, die ich in einem Turnaround-Projekt daher tue, ist die Analyse des Recruitingprozesses und seine Anpassung. Dabei kannst du wie folgt vorgehen:
Richtig gute Stellenanzeigen schreiben
Viele, wirklich SEHR viele Unternehmen schöpfen das Potenzial ihrer
Hashtag#Stellenanzeigen nicht ansatzweise aus – und verblasen damit oft Hunderttausende an Budget!
Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung – ein unschlagbares Team!
Und auch, wenn man die Studie sicher nicht ganz für bare Münze nehmen muss: das Thema Bindung ist und bleibt ein enormes Thema in Unternehmen.
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen werden gesetzliche Pflicht!
Die Titelstory von Matthias Schmidt-Stein in der aktuellen Personalwirtschaft zum Thema Hashtag#Stellenanzeigen, zu der ich meine 5-Cent beisteuern durfte, beinhaltete eine interessante Info, die mir auch neu war und zwar zum Thema Gehaltsangaben. Danach werden diese spätestens 2026 auch hierzulande zur Pflicht, ganz wie in Österreich.