levelUP Recruiting Blog

Mit kleinen Änderungen an Standard-Kommunikationsvorlagen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und Bewerber positiv überraschen – und das völlig kostenlos! Erfahre, wie kreative Wortwahl, konsistente Kommunikation und KI dabei helfen können.

Eine optimierte Karriereseite steigert die Bewerber-Conversion und stärkt das Employer Branding.
Kleine Anpassungen wie bessere Navigation, mobile Optimierung und authentische Inhalte machen den Unterschied.
Erfahre, welche einfachen Maßnahmen deine Karriereseite nachhaltig verbessern!

Wie ein guter Outro-Text die Bewerbungsrate signifikant steigern kann: Erfahre, warum klare Handlungsaufforderungen und zugängliche Kontaktmöglichkeiten in Stellenanzeigen unverzichtbar sind.

Wie Du Benefits in Stellenanzeigen konkret und zielgruppengerecht beschreibst – für mehr und passendere Bewerbungen.

Ein schlecht optimiertes Bewerbungsformular führt zu hohen Absprungraten. Erfahre, wie du dein Bewerbungsformular optimieren kannst, um mehr Bewerbungen zu erhalten und Talente nicht zu verlieren.

Eine präzise Aufgaben- und Profilbeschreibung in Stellenanzeigen sorgt für bessere Bewerberqualität. Erfahren Sie, wie Sie diese optimal formulieren.

In diesem Post zeigen wir, wie Sie durch einen gut gestalteten Intro-Text in Ihren Stellenanzeigen die Qualität und Quantität der Bewerbungen erheblich steigern können. Erfahren Sie, warum ein guter Intro-Text so wichtig ist, welche Fehler Sie vermeiden sollten und welche Tools Ihnen dabei helfen können, emotionale und ansprechende Texte zu verfassen.

In diesem Post zeigen wir, wie Sie wirklich passende und effektive Titel für Ihre Stellenanzeigen finden und warum diese so entscheidend für den Erfolg Ihrer Anzeigen sind. Entdecken Sie, welche Fehler Sie vermeiden sollten und welche Tools Ihnen dabei helfen können, die richtigen Kandidaten anzusprechen.

Warum ist ein Briefing so wichtig?
Ein effektives Briefing ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Stellenanzeige. Ohne ein klares Verständnis der Anforderungen und Erwartungen kann es leicht zu Missverständnissen kommen, die die Qualität der Bewerbungen beeinträchtigen und den gesamten Recruiting-Prozess verzögern.

Optimierung von Stellenanzeigen: Einführung in ein überraschend komplexes Thema!
Wussten Sie, dass tolle Stellenanzeigen der größte ad hoc Hebel für deutlich mehr und bessere Bewerbungen sind? Was aber macht eine Stellenanzeige wirklich erfolgreich? Wie gelingt es, die richtigen Kandidaten anzusprechen und für das Unternehmen zu begeistern? Dieser Blogpost gibt Ihnen einen Überblick über die Optimierung von Stellenanzeigen und zeigt, wie Sie mit gezielten Maßnahmen die Qualität und Quantität Ihrer Bewerbungen verbessern können.

Wenn es um professionelles Recruiting geht, gibt es unzählige Ratschläge, Methoden und Tools. Doch mit einer klaren Struktur gelangen Sie wesentlich schneller zum Ziel und generieren sofort deutlich mehr und bessere Bewerbungen. Genau hier setzt das Drei-Phasen-Modell an, das Gunnar Merbach erfolgreich eingesetzt hat und in seiner Podcast-Folge erklärt. Eine Anleitung zum Vorgehen einerseits, die Grundlage für die (grobe) Reihenfolge künftiger Podcast-Episoden andererseits.