Viele Unternehmen unterschätzen die Bedeutung einer kurzen Time-to-Hire enorm! Eine lange Dauer erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber abspringen, sondern schadet auch der Unternehmensreputation, wenn Kandidaten lange auf Feedback warten müssen. Hier sind einige Tipps, um diesen Prozess zu optimieren:

📝 Optimiere deine Recruiting-Prozesse & -Systeme: Designe deine Prozesse kleinteilig und hinterlege sie so auch im Bewerbermanagementsystem. Dadurch wissen Recruiter zu jeder Zeit, in welcher Phase sich ein Bewerber befindet, und Kandidaten können schneller durch den Prozess gepusht werden. Erhebe Kennzahlen, um Optimierungspotenziale zu identifizieren, beispielsweise wenn Fachbereiche zu langsam reagieren.

💡 Schnelle Reaktion der Fachbereiche: Erkläre den Fachbereichen, warum schnelle Reaktionen entscheidend sind, insbesondere bei stark umkämpften Kandidaten. Das Top-Management muss hier klar hinter Recruiting stehen und sicherstellen, dass Service Level Agreements eingehalten werden. Jeder Kandidat, der abspringt, kostet das Unternehmen unnötig Geld.

🎯 Automatisierung nutzen: Setze auf automatisierte oder halbautomatisierte Prozesse, um Bewerber schnell und effizient zu managen. So kannst du sicherstellen, dass kein Kandidat durch die Maschen fällt und alle zeitnah informiert werden.

📊 Daten nutzen: Analysiere die einzelnen Schritte im Rekrutierungsprozess und identifiziere Engpässe. Optimiere kontinuierlich, um den Prozess zu beschleunigen und die Cost of Vacancy so zu senken. Und zeige das der Geschäftsführung…

🔄 Transparente Kommunikation: Stelle sicher, dass Bewerber regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden. Dies verbessert nicht nur die Bewerbererfahrung, sondern stärkt auch das positive Image deines Unternehmens. Und erhöht so die Wahrscheinlichkeit, dass ein Angebot auch angenommen wird.

Was bringt’s? Durch eine optimierte Time-to-Hire kann Dein Unternehmen erheblich Kosten sparen und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen – auch, weil der Wettbewerb noch schläft. 🚀🌟

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