Active Sourcing & Executive Search

Auch wenn ich bereits Sourcingabteilungen erfolgreich aufgebaut und geleitet habe: Ein Profisourcer bin ich nicht! Diese seltene Gattung hat ein hohes Verständnis für IT-Algorithmen, ist Detektiv, Vertriebler und Spürnase in einem.

Ein Top-Sourcer ist (im Normalfall) kein Recruiter – und als Freiberufler am Markt sehr selten! Nutzen Sie daher meine Partner, um Ihre Vakanzen ohne Personalberatung zu besetzen.

Apropos: Auch diese bei sehr ausgesuchten Vakanzen noch immer eine Option – und auch hier arbeite ich mit verifizierten Experten für diverse Schlüsselpositionen zusammen.

(Web-) Design & Umsetzung

Personalmarketing lebt von Geschichten – oftmals verpackt in aussagekräftigen Bildwelten, die wiederum spannende Kampagnen auszeichnen. Vom vollumfänglichen Personalmarketingkonzept, das als Grundlage für sämtliche Medien dient (von Stellenanzeigen über Karriereseite, Printprodukte, Messestand, etc.) bis hin zur visuellen Erstellung von Social Media Kampagnen, Logos oder Icons, der Anpassung Ihrer Präsentationsvorlagen u.v.m. – in meinem Netzwerk finden Sie Top-Grafiker mit HR-Knowhow für alle Zwecke.

Eignungsdiagnostik

Kandidaten zu Bewerbern zu konvertieren ist das Eine – unter Bewerbern den wirklich passenden Kandidaten zu selektieren das Andere. Grundlagen der Eignungsdiagnostik bringe ich mit und führe sie bei Kunden zügig ein.

Wenn es aber um die Wurst geht – beispielsweise bei der Konzeption professioneller Assessment Center für wichtige Führungspositionen – biete ich Ihnen mit Eignungsdiagnostikern Experten an, die Sie vor folgenschweren Fehlbesetzungen schützen.

Text & Lektorat

Zu einem guten Personalmarketingkonzept gehört auch ein Textkonzept, das Ihre Botschaften in Worte fasst – und dabei abhängig von der Zielgruppe stets den richtigen Ton trifft.

Dazu finden sich Profi-Texter in meinem Netzwerk, die im Thema Personalmarketing und HR schon seit Jahren unterwegs sind und Karriereseiten ebenso texten wie Karriereflyer, Broschüren und allgemeine Unternehmenstexte.

Neben Grundlagenarbeit gehört auch das Lektorat von Texten dazu, bspw. von Stellenanzeigen, Webseitentexten, etc.

Programmierung

Was wäre der Hausarchitekt ohne den Maurer – und der Designer einer Karriereseite ohne einen fähigen, kosteneffizienten Programmierer.

Der Sie zudem durch den Dschungel von DSGVO und weiteren juristischen Fallstricken führt und Ihre Karriereseite, Landing Pages im Recruiting oder Onboardingplattform so umsetzt, wie Sie es sich vorstellen.

Auch hier arbeite ich mit Experten aus Deutschland zusammen, die Projekte zügig und verlässlich umsetzen.

Foto & Video

Ein ehemaliger Personalleiter, der heute Profifotograf ist – gibt es nicht, denken Sie? Doch! Und Sie finden ihn in meinem Netzwerk! Wer könnte besser wissen, auf was beim Mitarbeitershooting zu achten ist?

Aber auch weitere Profifotografen mit Erfahrung in Shootings im HR Umfeld bereichern mein Portfolio, ebenso wie Künstler, die sich auf Bewegtbild spezialisiert haben, egal ob Erklärvideo, Mitarbeitertestimonials oder Imagefilm.

Analytics

Die (richtige) Nutzung von Google Analytics im Personalmarketing ist heute noch immer selten! Unverständlich, ist es doch ein unglaublicher Augenöffner zu wissen, woher Ihre Bewerber kommen, wie sie sich auf Ihrer Karriereseite bewegen und welche Optimierungspotentiale diese hat.

Um Ihr Unternehmen „sehen zu lassen“, habe ich echte Analyticsexperten an Bord, ebenso wie Big Data Experten, die Ihre Datenpools zusammenführen und Ihnen ganz neue Erkenntnisse offenbaren können.

Social Media & SEA

Eine Personalmarketingkampagne ist heute nicht mehr vollständig ohne die Einbeziehung von Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram & Co. Ebenso sinnvoll kann die Nutzung von Google-Anzeigen sein (SEA). Dabei liefern diese Maßnahmen oft für sehr begrenztes Budget hohen Output.

Auch hier vertraue ich auf Spezialisten, deren Leidenschaft die Konzeption, Durchführung und Feinjustierung von Social Media Kampagnen ist. Denn sie wissen, welche Stellschrauben mehr Klicks und weniger Kosten liefern.

Stellenanzeigen

Ganz ohne Stellenanzeigen geht es auch heute nicht. Wichtig ist aber die Fokussierung auf relevante Medien, gerade bei begrenzten Budgets.

Mit zwei Anbietern, die aus meiner Sicht ein optimales Preis-Leistungsverhältnis plus Kundenorientierung und ein hohes Maß an Flexibilität bieten, biete ich daher eine enge Kooperation an:

Indeed als weltgrößte Jobsuchmaschine und Stellenanzeigen.de, ein Hidden Champion am deutschen Jobplattformenhimmel.